Zorg in Den Haag: de stad zoekt nieuwe manieren om personeel te vinden
Den Haag heeft, net als andere grote steden, moeite om genoeg zorgpersoneel te vinden. Instellingen concurreren om dezelfde kleine groep beschikbare professionals, terwijl de vraag naar zorg blijft groeien. Dat merk je vooral bij avond- en nachtdiensten, die het lastigst zijn in te vullen. Flexibel werken is voor steeds meer zorgprofessionals een manier om toch actief te blijven in het vak.
Een dienst in de zorg die op het laatste moment onbezet blijft. Een collega die overuren draait om een gat op te vullen. Gek genoeg is dat in delen van Den Haag inmiddels eerder regel dan uitzondering.
Waarom de druk op zorgpersoneel toeneemt
Volgens cijfers van het CBS werkten in 2024 bijna 1,7 miljoen mensen in zorg en welzijn, ruim 17 procent van alle werkenden in Nederland. Toch blijft de vraag naar opgeleid personeel groeien, ook in een grote stad als Den Haag. Vooral in wijken met veel oudere bewoners loopt de vraag naar thuiszorg sneller op dan het aanbod.
Vergrijzing speelt hierin een grote rol. Meer ouderen hebben zorg nodig, terwijl minder jongeren voor een opleiding in de zorg kiezen. Zorginstellingen in de stad zoeken daarom naar nieuwe manieren om personeel te vinden en te behouden. Sommige instellingen bieden inmiddels een instapbonus aan om nieuwe collega’s over de streep te trekken.
Grotere instellingen kunnen soms nog schuiven met personeel tussen locaties. Kleinere organisaties hebben die ruimte niet en voelen een tekort meteen in de planning. Dat verschil wordt in Den Haag alleen maar groter naarmate de zorgvraag verder toeneemt.
Flexibel werken als oplossing
Niet iedere zorgprofessional wil zich vastleggen bij één werkgever. Sommigen zoeken juist afwisseling, of willen werk dat past bij hun huidige levensfase. Weer anderen willen juist dicht bij huis werken, zonder elke dag door de stad te reizen.
Werken in de zorg in Den Haag via Maandag betekent toegang tot opdrachten bij zorginstellingen in de hele stad. Voor meer lokaal nieuws over de sector is ook de rubriek zorg van Den Haag Centraal de moeite waard.
Hoe flexibel zorgwerk in de praktijk verloopt
Je krijgt een intake, een passende match en begeleiding tijdens je opdracht. Zo weet je vooraf wat een instelling van je verwacht, ook als je maar tijdelijk ergens werkt.
Eerlijk gezegd is dat precies waar veel zorgprofessionals naar zoeken. Duidelijkheid vooraf. Vrijheid tijdens de opdracht. Een zorgprofessional kan zo binnen een paar weken van wijk wisselen, zonder ergens vast te zitten.
Werkplezier en impact
Zorg verlenen draait om meer dan een dienst afronden. Het gaat om het moment waarop een patiënt opgelucht ademhaalt, of een bewoner je naam onthoudt.
Die betekenis verandert niet door flexibel te werken. Je bent er nog steeds voor mensen die dat nodig hebben, op de momenten die jij kiest. Voor wie de stad nog niet goed kent, is dit ook een manier om verschillende wijken van Den Haag te leren kennen. Van Scheveningen tot de Schilderswijk: elke wijk vraagt om een eigen aanpak.
Werken bij Maandag®
Zorginstellingen in Den Haag hebben het niet makkelijk om alle diensten ingevuld te krijgen, ook via de gewone kanalen niet. Maandag® springt daar bij: persoonlijke begeleiding, een passend salaris en de vrijheid om je eigen rooster te maken.
Toe aan een nieuwe werkplek in de stad? Kijk bij Maandag® wat er open staat.